Contratar Empleados a Tiempo Para sus Vacantes de trabajo
Conoce la ley
Antes de hacer cualquier otra cosa, primero debe tener una comprensión completa de lo que significa contratar a un trabajador a tiempo parcial. Un empleado a tiempo completo es alguien que se espera que trabaje entre 35 y 45 horas a la semana, con un promedio de 40 horas. En contraste, un trabajador a tiempo parcial es alguien que ejerce su trabajo menos que eso.
Por lo tanto, esto significa que la persona que desea contratar puede trabajar entre 1 y 39 horas. Cabe señalar que esto depende de su organización. ¿El empleado promedio de tiempo completo en su empresa trabaja menos de 40 horas a la semana? Si es así, deberá ajustar las horas de su trabajador a tiempo parcial en consecuencia.
Esta información es importante desde el punto de vista legal, pero también es importante para cualquier empleado a tiempo parcial que contrate. Debe conocer los tipos de contratos de trabajo que puede ofrecer a sus trabajadores a tiempo parcial, cómo se manejarían sus horas extraordinarias potenciales y también a qué beneficios tienen derecho.
Haga de la flexibilidad un enfoque
Antes de comenzar realmente el proceso de contratación, es una buena idea considerar lo que quiere el empleado promedio de medio tiempo. La primera pregunta es: ¿por qué alguien elegiría trabajar a tiempo parcial? En muchos casos, es porque los individuos tienen otras responsabilidades.
Estos trabajadores a tiempo parcial pueden ser estudiantes, empresarios que hacen malabares con sus propios negocios, jubilados o personas con compromisos familiares. Debido a esto, una de sus principales preocupaciones es la flexibilidad. Así es precisamente cómo puede atraer a estas personas.
Por ejemplo, ¿desea que su empleado de medio tiempo trabaje durante el horario comercial o fuera de ellos? ¿Con cuánto tiempo de anticipación recibirán su horario? Además, ¿se pueden realizar ciertas partes del trabajo de forma remota? Cuanta más flexibilidad pueda ofrecer a los posibles candidatos, mejores serán sus opciones.
Escriba ofertas de trabajo precisas
Muchos empleadores tienden a dejar caer la pelota al escribir descripciones de trabajo a tiempo parcial. Esto se debe a que se da mayor peso e importancia a los puestos de tiempo completo. Sin embargo, si desea contratar personas que estén calificadas para el trabajo publicado, es imprescindible que elabore una buena descripción del trabajo.
Entonces, ¿qué debe contener una descripción de trabajo a tiempo parcial?
Destacar que es un trabajo a tiempo parcial
Esto puede parecer algo bastante obvio, pero muchas empresas no articulan claramente lo que buscan en un empleado a tiempo parcial. No ser específico resultará en confusión y muchos candidatos frustrados. Sin mencionar que tendrá que lidiar con una afluencia de aplicaciones sin sentido.
Por lo tanto, mencione el término «a tiempo parcial» en el título del trabajo. Para una buena medida, inclúyalo también en varios otros puntos de la publicación de trabajo. Al mismo tiempo, es importante mencionar cuánto valor le da a esta posición. Al hablar sobre cuán crítica es la posición, ayudará a los posibles candidatos a colocarla en una mayor estima.
Mencione las horas y días de trabajo esperados
No puede permitirse el lujo de ser cauteloso cuando se trata de las horas que espera que trabajen sus empleados a tiempo parcial. Como se mencionó, hay una razón por la cual la mayoría de las personas optan por trabajar a tiempo parcial. En muchos casos, es porque tienen otras responsabilidades. Es por eso que requieren alguna confirmación sobre cuánto tiempo se espera que trabajen cada semana.
En esta nota, debe mencionar cuántos días de la semana le gustaría que el candidato trabaje para su organización. Si tiene en mente días específicos, mencione estos. Además, también mencione cuántas horas se requiere que el empleado trabaje cada semana. Esta información puede afectar la calidad de los candidatos que atrae.
Resuma la educación, las habilidades y la experiencia requeridas
En sus ofertas de trabajo, siempre debe resaltar los rasgos, los logros educativos y la experiencia que está buscando. Esta información facilita a los candidatos determinar si son aptos o no para el trabajo.
Ahora, esto se vuelve especialmente importante cuando contrata para puestos especializados. Por ejemplo, se está volviendo más común contratar abogados a tiempo parcial en pequeñas y grandes empresas. Sin embargo, teniendo en cuenta la naturaleza misma de este trabajo, deberá contratar personas competentes y calificadas.
En este escenario, deberá seleccionar a alguien que haya aprobado el examen de la barra de Nueva York o un equivalente . También deben tener suficiente experiencia en su haber. Al delinear cuidadosamente cada uno de estos requisitos, puede aumentar las posibilidades de que se presenten los candidatos más adecuados.
Definir claramente deberes
Los trabajadores a tiempo parcial necesitan saber exactamente qué tipo de rol deben cumplir dentro de su empresa. Una vez más, estos detalles permiten que un candidato en particular decida si tiene la capacidad o el deseo de realizar dicha función. Debe enumerar las tareas específicas que se espera que realicen en su publicación de trabajo.
Es por eso que siempre debe investigar un poco sobre esa posición en particular antes de construir la descripción del trabajo. Pregunte a los empleados con conocimiento exactamente qué se espera de la persona dentro de ese rol. Dicha información tendrá la ventaja adicional de darle una idea de qué tipo de persona debe contratar también.
Mencione los beneficios para empleados
Los trabajadores a tiempo parcial a menudo no reciben los mismos tipos de beneficios que sus contrapartes a tiempo completo. Como resultado, deberá enmarcar el puesto de trabajo de una manera más positiva. En resumen, deberá describir qué tipo de oportunidades o recompensas formarán parte del trabajo.
Por supuesto, si realmente puede incluir los beneficios adecuados para los empleados, esto sin duda será atractivo. Considere los beneficios y beneficios como días de vacaciones pagados, descuentos para empleados o capacitación pagada. Esta es otra consideración que tendrá que hacer antes de publicar la descripción del trabajo . Tenga en cuenta que un poco de incentivo puede ser muy útil.
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4. Sepa dónde publicar
Desea que su trabajo sea visto por tantas personas calificadas como sea posible. Sin embargo, colocar el anuncio en un sitio popular no es necesariamente la respuesta. Esto se debe a que las personas que buscan trabajo a tiempo parcial no utilizarán necesariamente las mismas plataformas que los candidatos a tiempo completo.
Para asegurarse de que su publicación sea vista por las personas adecuadas, concéntrese en los sitios que atienden específicamente a los trabajadores a tiempo parcial. A medida que ha aumentado el número de trabajadores independientes, ahora hay sitios web especializados para dichos trabajadores. Por lo tanto, asegúrese de apuntar a estos por encima de todo lo demás.
Existen varias ventajas al usar estos sitios más pequeños. Para empezar, es más probable que encuentre candidatos con las calificaciones y habilidades adecuadas. Además, estos individuos tendrán experiencia en puestos de medio tiempo y serán conscientes de lo que se espera de ellos. Por último, pero no menos importante, no tendrá que preocuparse por tener que clasificar las aplicaciones no relacionadas.