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Los Desastres en un Currículum

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Como cónyuge militar, tiene mil millones de hogares y trabajos anteriores, lo que le da mucho que enumerar. Pero, la forma más rápida de alienar a un posible empleador es incluir todo en un currículum de una página con la fuente más pequeña posible.




La fuente minúscula dificulta al lector. Primero, si alguien tiene que entrecerrar los ojos y esforzarse solo para leer su currículum, es probable que no se lea todo el documento.

Por lo tanto, ábralo un poco y confíe en que es mejor enviar un currículum limpio, legible y de páginas múltiples que enviar una receta de un solo sitio para bifocales y migraña.

Si su posible empleador tiene que hacer más que simplemente mirar su currículum para comprender cómo está organizado, tiene un problema. Además, si lo mira y se convierte en urticaria porque está muy confundido, no esperes una llamada de ella.

Los errores de formato pueden incluir:

Organización de la sección ilógica : colocar información menos importante sobre información más importante o enumerar información fuera de orden cronológico dificulta el procesamiento de los empleadores potenciales.
Uso inconsistente de negrita (o falta de ella) : Poner en negrita algunos encabezados, pero no todos, o evitar la negrita por completo dificulta que el lector pueda seguirlo fácilmente.
en lo maravilloso que es. Siga el mismo patrón para muescas, negrita, márgenes, etc., para cada encabezado, fecha, título y descripción.
Diseño de distracción: volverse demasiado lindo con el tamaño y el estilo de fuente puede molestar a un posible empleador.

Ser vago a lo largo de su currículum podría hacer que su posible empleador se pregunte de qué diablos está hablando o lo ponga a dormir. Cualquiera de las dos situaciones no es un buen augurio para ti, incluso si dicho empleador estaba desesperado por una siesta.

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La redacción vaga de currículums generalmente aparece como un objetivo vago o descripciones vagas de posiciones pasadas. Por ejemplo, un objetivo vago podría ser: «Deseo aplicar mis excelentes habilidades de resolución de problemas a una empresa en rápido crecimiento». ¿Qué significa eso realmente? ¿Cómo muestra esto a su potencial empleador que está realmente interesado en el trabajo que le está ofreciendo? ¿Cómo muestra las formas en que puede beneficiar a un nicho en particular?

La escritura vaga también aparece en las listas con viñetas que describen el empleo anterior. Por ejemplo, para describir su posición como directora de programa, un solicitante podría usar estas vagas viñetas:

A cargo de mi propio personal

Todos los programas estaban bajo mi supervisión.

Se encargó del presupuesto del programa y de los costos recortados.
Ayudado director ejecutivo a recaudar dinero

Permitió a la organización ejecutar más programas que ayudaron a más personas
¡Ay! ¿Cuánto personal, cuántos programas, cuánto dinero ahorró y recaudó el solicitante? Cuantificar su impacto y agregar verbos de acción fuertes, como «Supervisó un personal de 50» o «Presupuesto de programa recortado y redistribuido, que aumentó el impacto del beneficiario

 

Corrección de errores

Esto no puede ser una sorpresa, por lo que no entraré en demasiados detalles. Con toda la tecnología disponible para revisar la ortografía, la gramática y la puntuación, además de nuestros buenos cerebros y globos oculares anticuados, es sorprendente la cantidad de currículums no corregidos que terminan frente a posibles empleadores.

De hecho, la revisión es tan importante que muchos empleadores inmediatamente tirarán a la basura los currículums desastrosos. Una encuesta de 2018 realizada por TopResume encontró que el 79% de los empleadores consideraba que los errores ortográficos y gramaticales eran un factor decisivo . Además, el 52% dijo que la información de contacto faltante o errónea, que podría corregirse con la corrección de pruebas, también fue un factor decisivo.

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La clave para llevar aquí? ¡Evita desastres y correcciones!

Falta de venderte a ti mismo

Cuando los empleadores escriben descripciones de trabajo, no solo te dicen lo que esperan que hagas si te contratan. También le piden que les diga cómo sus habilidades y experiencias pasadas agregarán valor al puesto. Básicamente, los currículums que claramente no se adaptan a la descripción del trabajo generalmente se arrojan al archivo circular.

El treinta y dos por ciento de los empleadores encuestados de TopResume dijeron que los currículums que están «demasiado generalizados / no personalizados para que coincidan con la lista de trabajos» son decisivos. Aunque es tentador mantener un currículum general, que se puede usar fácilmente para aplicar en numerosos lugares, en última instancia le costará tiempo y un posible trabajo.

Los empleadores potenciales pueden primero escanear su currículum en busca de palabras y frases clave de la descripción del trabajo, y luego buscar habilidades y calificaciones que coincidan con sus necesidades. Los currículums que ignoran este contenido a menudo no obtienen una segunda mirada. Los currículums personalizados, sin sonar falsos o exagerados, generalmente se consideran cuidadosamente.