Disasters on a Resume

Crafting an Outstanding Resume: Boosting Your Chances of Employment

In the competitive job market, your resume is your primary tool to stand out and secure that dream job. However, creating an effective resume is an art in itself. As military spouses, your unique experiences have provided you with a myriad of skills and experiences, but the key to success is to present this wealth of information in a format that is both engaging and easily digestible for potential employers.

The Pitfalls of an Overcrowded Resume

One of the most common mistakes made when creating a resume is trying to fit too much information onto a single page with the smallest font imaginable. While it may seem like a great way to showcase your accomplishments, it often results in the opposite effect. A minuscule font can strain the reader's eyes and discourage them from reading your entire resume.

Therefore, it's essential to strike a balance and trust that it's better to submit a clean, readable, multi-page resume than a one-page eye-chart. If your potential employer has to do more than just glance at your resume to understand how it's organized, you have a problem. Moreover, if they look at it and become flustered because it's too confusing, you can't expect that callback.

Common formatting mistakes include:

Illogical Section Organization: Placing less critical information before more important details or listing information out of chronological order can hinder potential employers' comprehension.

Inconsistent Use of Bold (or Lack Thereof): Inconsistently using bold for headers or avoiding it altogether makes it difficult for the reader to follow along. Your resume should maintain a consistent pattern for headings, dates, titles, and descriptions.

Distracting Design Choices: While having a unique design can make your resume stand out, overdoing it with fancy fonts and excessive styling can annoy potential employers.

The Dangers of Vague Writing

Vague resume writing often appears in the form of an unclear objective or vague descriptions of past positions. For instance, a vague objective might read, "I wish to apply my excellent problem-solving skills to a fast-growing company." But what does that really mean? How does this demonstrate your genuine interest in the specific job they're offering or how you can benefit a particular niche?

Vague writing can also manifest in bullet-point descriptions of previous employment. For example, a candidate describing their role as a program manager might use these vague bullet points:

- Managed my staff
- Oversaw all programs
- Handled the program budget and cut costs
- Assisted the CEO in fundraising
- Enabled the organization to run more programs, aiding more people

This approach raises many questions. How many staff members did they manage? What programs were they overseeing, and how many? How much money did they save, and how much did they raise?

The Importance of Proofreading

It should come as no surprise that with the technology available for spell-checking, grammar correction, and our own brains and old-fashioned eyeballs, it's astonishing how many unedited resumes end up in front of potential employers. In fact, a 2018 survey by TopResume found that 79% of employers considered spelling and grammatical errors a deal-breaker. Moreover, 52% cited missing or incorrect contact information as another common deal-breaker issue that could have been caught with proofreading.

The key takeaway here is to avoid the disasters and corrections!

Personalize Your Resume for Success

Employers don't just tell you what they expect you to do if hired; they also ask you to explain how your past skills and experiences will add value to the role. Resumes that don't align with the job description usually find their way into the circular file.

A study by TopResume revealed that 32% of employers consider resumes that are "too generic/unpersonalized to match the job listing" as deal-breakers. Although it's tempting to keep a one-size-fits-all resume that can be easily applied to numerous positions, it ultimately costs you time and potential job opportunities.

Potential employers often scan your resume for keywords and phrases from the job description and then look for skills and qualifications that match their needs. Resumes that disregard this content frequently don't receive a second glance. Personalized resumes, while avoiding sounding insincere or over-the-top, are generally well-regarded.

In summary, crafting an exceptional resume is an art that involves avoiding overcrowding, vague writing, and the importance of thorough proofreading. The process of creating a standout resume is a journey in itself, but with the right approach, you can increase your chances of securing that desired job position.

formato

Como cónyuge militar, tiene mil millones de hogares y trabajos anteriores, lo que le da mucho que enumerar. Pero, la forma más rápida de alienar a un posible empleador es incluir todo en un currículum de una página con la fuente más pequeña posible.

La fuente minúscula dificulta al lector. Primero, si alguien tiene que entrecerrar los ojos y esforzarse solo para leer su currículum, es probable que no se lea todo el documento.

Por lo tanto, ábralo un poco y confíe en que es mejor enviar un currículum limpio, legible y de páginas múltiples que enviar una receta de un solo sitio para bifocales y migraña.

Si su posible empleador tiene que hacer más que simplemente mirar su currículum para comprender cómo está organizado, tiene un problema. Además, si lo mira y se convierte en urticaria porque está muy confundido, no esperes una llamada de ella.

Los errores de formato pueden incluir:

Organización de la sección ilógica : colocar información menos importante sobre información más importante o enumerar información fuera de orden cronológico dificulta el procesamiento de los empleadores potenciales.
Uso inconsistente de negrita (o falta de ella) : Poner en negrita algunos encabezados, pero no todos, o evitar la negrita por completo dificulta que el lector pueda seguirlo fácilmente.
en lo maravilloso que es. Siga el mismo patrón para muescas, negrita, márgenes, etc., para cada encabezado, fecha, título y descripción.
Diseño de distracción: volverse demasiado lindo con el tamaño y el estilo de fuente puede molestar a un posible empleador.

Ser vago a lo largo de su currículum podría hacer que su posible empleador se pregunte de qué diablos está hablando o lo ponga a dormir. Cualquiera de las dos situaciones no es un buen augurio para ti, incluso si dicho empleador estaba desesperado por una siesta.

La redacción vaga de currículums generalmente aparece como un objetivo vago o descripciones vagas de posiciones pasadas. Por ejemplo, un objetivo vago podría ser: "Deseo aplicar mis excelentes habilidades de resolución de problemas a una empresa en rápido crecimiento". ¿Qué significa eso realmente? ¿Cómo muestra esto a su potencial empleador que está realmente interesado en el trabajo que le está ofreciendo? ¿Cómo muestra las formas en que puede beneficiar a un nicho en particular?

La escritura vaga también aparece en las listas con viñetas que describen el empleo anterior. Por ejemplo, para describir su posición como directora de programa, un solicitante podría usar estas vagas viñetas:

A cargo de mi propio personal

Todos los programas estaban bajo mi supervisión.

Se encargó del presupuesto del programa y de los costos recortados.
Ayudado director ejecutivo a recaudar dinero

Permitió a la organización ejecutar más programas que ayudaron a más personas
¡Ay! ¿Cuánto personal, cuántos programas, cuánto dinero ahorró y recaudó el solicitante? Cuantificar su impacto y agregar verbos de acción fuertes, como "Supervisó un personal de 50" o "Presupuesto de programa recortado y redistribuido, que aumentó el impacto del beneficiario

Corrección de errores en el Currículum

Esto no puede ser una sorpresa, por lo que no entraré en demasiados detalles. Con toda la tecnología disponible para revisar la ortografía, la gramática y la puntuación, además de nuestros buenos cerebros y globos oculares anticuados, es sorprendente la cantidad de currículums no corregidos que terminan frente a posibles empleadores.

De hecho, la revisión es tan importante que muchos empleadores inmediatamente tirarán a la basura los currículums desastrosos. Una encuesta de 2018 realizada por TopResume encontró que el 79% de los empleadores consideraba que los errores ortográficos y gramaticales eran un factor decisivo . Además, el 52% dijo que la información de contacto faltante o errónea, que podría corregirse con la corrección de pruebas, también fue un factor decisivo.

La clave para llevar aquí? ¡Evita desastres y correcciones!

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Falta de venderte a ti mismo

Cuando los empleadores escriben descripciones de trabajo, no solo te dicen lo que esperan que hagas si te contratan. También le piden que les diga cómo sus habilidades y experiencias pasadas agregarán valor al puesto. Básicamente, los currículums que claramente no se adaptan a la descripción del trabajo generalmente se arrojan al archivo circular.

El treinta y dos por ciento de los empleadores encuestados de TopResume dijeron que los currículums que están "demasiado generalizados / no personalizados para que coincidan con la lista de trabajos" son decisivos. Aunque es tentador mantener un currículum general, que se puede usar fácilmente para aplicar en numerosos lugares, en última instancia le costará tiempo y un posible trabajo.

Los empleadores potenciales pueden primero escanear su currículum en busca de palabras y frases clave de la descripción del trabajo, y luego buscar habilidades y calificaciones que coincidan con sus necesidades. Los currículums que ignoran este contenido a menudo no obtienen una segunda mirada. Los currículums personalizados, sin sonar falsos o exagerados, generalmente se consideran cuidadosamente.