Propuesta de Valor para Empleados
¿Qué es una propuesta de valor de empleado?
Una propuesta de valor de empleado (EVP) es el valor que una empresa ofrece a los empleados a cambio del valor que aportan a la organización. Son los beneficios y recompensas ofrecidos a los empleados a cambio de su compromiso, así como las habilidades y capacidades que aportan. Gartner dice que cinco elementos fundamentales que conforman un EVP son la compensación, el equilibrio entre el trabajo y la vida, la estabilidad, la ubicación y el respeto.
¿Se pregunta cómo la propuesta de valor de su empleado difiere de la marca de su empleador? Su EVP es una promesa interna para sus empleados que define lo que las personas obtienen al trabajar para su empresa. Por otro lado, la marca de su empleador es cómo comercializa esa propuesta de valor externamente a los candidatos a empleo.
¿Por qué necesita una propuesta de valor de empleado?
Su propuesta de valor de empleado es esencialmente una base para la marca de su empleador. Le ayuda a construir la percepción interna y externa de su marca y atraer y retener talento para su organización. Su EVP también es una forma de diferenciarse de los competidores para apelar a los valores, creencias, necesidades y deseos de sus candidatos.
Además de establecer la percepción y atraer talento, crear y seguir un gran EVP puede ayudarlo a hacer crecer su negocio. En pocas palabras, las empresas no pueden crecer sin una fuerza laboral con talento para dirigir el programa. Cuando logras atraer y retener el talento adecuado, te ayudarán a impulsar tu negocio y, en última instancia, el resultado final de tu empresa.
Mejores ejemplos de propuestas de valor para empleados
1. y pizza
& pizza es una cadena estadounidense de restaurantes de pizza rápida e informal con ubicaciones en todo el noreste. El restaurante vende pizzas únicas de forma oblonga a los clientes, y una política única de «No techo» para los empleados.
Así es como explican esa política: “Una política estricta de No Techo significa que no hay límite para cuán alto puede llegar. No vemos & pizza como un trabajo, sino como una carrera. Y no vemos a una persona como un robot mecanizado con un conjunto de limitaciones destinadas a cumplir un determinado rol; Te vemos como TÚ. Un individuo. Quién eres ahora y quién quieres ser. Así que comience su viaje hoy y vea cuán lejos puede llegar «.
& pizza tiene un gran EVP porque es tan único para la industria y ayuda a la compañía a destacarse junto a sus competidores. muchas cadenas de restaurantes. Al abordar esto de frente y ofrecer a los empleados oportunidades ilimitadas de crecimiento, la pizza puede atraer y, en última instancia, retener un gran talento en sus ubicaciones.
2. Chevron
Chevron es una corporación multinacional de energía que opera en más de 180 países. En su página de carreras, el empleador de energía afirma: «En Chevron, te unirás a algunos de los mejores y más brillantes lugares en todo el mundo para crear soluciones energéticas innovadoras». También prometen una experiencia laboral «verdaderamente global y colaborativa». a empleados potenciales y actuales.
Un compromiso con la diversidad en una industria tradicionalmente dominada por hombres es lo que hace que el EVP de Chevron se destaque junto a sus competidores. Un informe reciente de EY compartió que solo el 11% de los altos ejecutivos mundiales de petróleo y gas son mujeres, y Chevron pretende hacer algo al respecto. Junto con un personal global que es un 25% de mujeres, la compañía tiene un programa de «Bienvenida de regreso» para mujeres que vuelven a ingresar a la fuerza laboral.
Cuando se le preguntó acerca de su impresionante compromiso de larga data con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, el director de diversidad de Chevron respondió: Cuando todos entran, todos ganan «.
3. Yelp
Yelp es un servicio de directorio de negocios y un foro de revisión de fuentes múltiples. Partiendo de su propio sistema de revisión, la compañía adopta un enfoque único al destacar las oportunidades profesionales, los beneficios y las oficinas «cinco estrellas» disponibles para los empleados. El EVP de Yelp es excelente porque la compañía claramente tiene una cultura con un fuerte sentido de comunidad. Los empleados son atendidos, bien atendidos y cuentan con los recursos que necesitan para tener éxito.
Desde la página de carreras de Yelp: “Creemos en darles a nuestros empleados las herramientas y los recursos para mantenerlos saludables, ricos y sabios. Ya sea un subsidio de gimnasio, refrigerios ilimitados o beneficios de atención médica, creemos que los empleados felices son empleados exitosos ”.
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4. Canva
Canva es un sitio web simplificado de herramientas de diseño gráfico con sede en Australia. La compañía ofrece una tonelada de beneficios únicos a los empleados, como desayuno y almuerzo preparados por chefs internos, membresías gratuitas en el gimnasio y un presupuesto de reubicación.
En su página «¿Por qué Canva?. También acentúan que con más de 34 millones de diseños creados por mes, los empleados tienen muchas oportunidades para trabajar en proyectos únicos y emocionantes.
Así es como lo desglosan en sus propias palabras: “A veces surge la oportunidad de ser parte de algo realmente especial. Canva está haciendo que el diseño sea increíblemente simple para todos, y el potencial es ilimitado. Estamos capacitando a las personas para diseñar cualquier cosa y publicar en cualquier lugar «.
5. Bain & Company
Bain & Company es una empresa estadounidense de consultoría de gestión y una de las más prestigiosas de la industria. La consultoría figura como la número uno en la lista de los mejores lugares para trabajar de Glassdoor y es un líder conocido en colaboración.
La página profesional de Bain & Company dice: «Imagínese en uno de los mejores lugares del mundo para trabajar, rodeado de equipos y personas que lo desafían, lo apoyan y lo inspiran a ser extraordinario». Continúan enfatizando las oportunidades para colaborar con diversos equipos en varios departamentos y oficinas de todo el mundo.
También destacan varias otras ventajas que hacen que su EVP sea memorable, como oportunidades de pasantía, transferencias globales, licencia parental, licencias y horarios flexibles. Además, promocionan una ventaja única de «tomar dos», que es la oportunidad de tomarse dos meses de descanso para rejuvenecer y cumplir objetivos personales.